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August 2, 2020

Sas kollektivvertrag urlaub

Filed under: Uncategorized — Tom Moore @ 1:57 PM

Grundsätzlich erfolgt der Urlaub nach den Wünschen des Mitarbeiters, sofern die berechtigten Bedürfnisse und Wünsche der anderen Mitarbeiter im Unternehmen eingehalten werden. Wenn der Arbeitgeber auf dem Gehaltszettel ausdrücklich den Betrag des Urlaubs angibt, der von einem Jahr auf ein anderes verschoben werden kann, wird der Aufschub des angegebenen Urlaubsbetrags automatisch von Jahr zu Jahr für einen unbegrenzten Zeitraum akzeptiert. Wenn hingegen kein Aufschub auf dem Gehaltszettel angegeben ist und der Arbeitgeber einen individuellen Aufschub bis zum 31. März des folgenden Jahres gewährt, bedeutet dies nicht, dass der Aufschub dann systematisch von einem Jahr auf das andere akzeptiert wird. Die gesetzliche Dauer des Jahresurlaubs wird auf 26 Arbeitstage pro Jahr festgesetzt. Ein Tarifvertrag oder eine Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann zusätzliche Urlaubstage für den Arbeitnehmer umfassen. Wenn ein Tarifvertrag einen bestimmten Wirtschaftszweig, eine bestimmte Zweigniederlassung oder mehrere Unternehmen abdeckt, können die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen in jedem Unternehmen durch eine Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und seinen Sozialpartnern festgelegt werden. In diesem Fall werden im Tarifvertrag die Durchsetzungsbedingungen in Bezug auf die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen in jedem Unternehmen anzugeben sein. Stellt der Minister fest, dass er bei der letzten Wahl mindestens 50 % der Stimmen für die Personaldelegation in den betroffenen Unternehmen gesammelt hat, wird er ihnen erlauben, den Tarifvertrag zu unterzeichnen.

Grundsätzlich gewährt das Gesetz keinen Sonderurlaub oder zusätzliche Stunden für Arzttermine während der Arbeitszeit, mit Ausnahme von Schwangeren, die für ihre vorgeburtlichen Untersuchungen gemäß den gesetzlichen Voruntersuchungen von der Arbeit befreit sind. Ein Vollzeit-Elternurlaub nimmt während dieses Zeitraums keinen Jahresurlaub an. Der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmer spätestens im ersten Quartal des Jahres über die für den Kollektivurlaub festgesetzte Zeit zu unterrichten. Der gekündigte Tarifvertrag gilt nicht mehr: Die Mitglieder des Verhandlungsausschusses müssen auch bestimmte Themen diskutieren, bei denen sie nicht zu einer Einigung verpflichtet sind: Dem Arbeitnehmer ist es verboten, während seines Urlaubs eine bezahlte Tätigkeit auszuüben; Wenn sie diese Bedingung nicht einhalten, verlieren sie ihre Urlaubsbeihilfe. Während des Urlaubs ist es dem Arbeitnehmer nicht gestattet, bezahlte Arbeit zu verrichten, da er für diesen Zeitraum sein Urlaubsgeld (Gehalt) verlieren muss. Ist ein Arbeitnehmer zurückgetreten oder gekündigt worden, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht auffordern, seinen verbleibenden Urlaub gegebenenfalls während der Kündigungsfrist in Anspruch zu nehmen. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber während der Kündigungsfrist keinen Urlaub gewähren. Arbeitgeber, die wiederholt die Gewährung von Urlaub ohne tätsgemäßen Grund verweigern, gelten als schuldhaft, und der Rücktritt des Arbeitnehmers mit sofortiger Wirkung kann gerechtfertigt sein. Dem Arbeitgeber steht es frei, ein flexibleres Aufschubsystem für den Jahresurlaub einzuführen (z. B.: Aufschub einer unbegrenzten Anzahl von Urlaubtagen, die nicht von einem Jahr auf das nächste genommen werden, Einführung eines Zeitsparkontos usw.). Der Tarifvertrag ist eine Verordnung, die für alle Arbeitnehmer in einem Unternehmen oder einer bestimmten Unternehmensgruppe mit Ausnahme der Geschäftsleitung einheitlich gilt. Es ist jedoch möglich, einen Tarifvertrag auszuhandeln und zu unterzeichnen, der ausschließlich für diese Personalkategorie gilt, oder die Anwendung eines bestehenden Tarifvertrags auf die Geschäftsleitung auszudehnen.

Die Anzahl der Tage, die unter das ärztliche Attest fallen, gilt dann nicht mehr als Jahresurlaub. Befindet sich der Arbeitnehmer jedoch nicht mehr im Krankenstand, muss er zu dem ursprünglich mit dem Arbeitgeber vereinbarten Zeitpunkt an den Arbeitsplatz zurückkehren.

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