Sie haben keine Berechtigung, einen Mitarbeiter für PSA in Rechnung zu stellen. Und wenn ihre Beschäftigung endet, sollten sie die Kleidung zurückgeben. Wenn du nur den Vertrag unterschreibst, hast du den Krieg bereits gewonnen. Ihr Arbeitgeber wird seine Meinung über die Einstellung in letzter Minute nicht ändern, nur weil Sie sich wie alle anderen verkleidet und nicht im Anzug zeigen. Es geht Ihnen gut. Amanda vertritt Firmenkunden und große öffentliche Einrichtungen, einschließlich komplexer Diskriminierungs- und Whistleblowing-Ansprüche. Amanda entwirft und bietet auch maßgeschneiderte Schulungen zu allen Aspekten des Arbeitsrechts, einschließlich “Mock Tribunal”-Veranstaltungen; Darüber hinaus verfasst sie häufig arbeitsrechtliche Artikel für verschiedene Publikationen für Croner und ihre Mandanten. Als Sohn eines HR-Direktors aufgewachsen, predigte er immer, dass erste Eindrücke der Schlüssel seien. Vielleicht treffen Sie den CEO oder einen Manager, unter dem Sie arbeiten werden, wenn Sie den Vertrag unterzeichnen. In diesem Szenario würde ich eine formellere Kleidung empfehlen. Angesichts Ihrer Beobachtung, obwohl es nichts gibt, was Sie daran hindert, smart casuals zu tragen, ist die Unterzeichnung eines (ny) Vertrages ein Ereignis, bei dem Sie vielleicht die Formals tragen möchten, wieder einmal.
Uniformen und Kleidungsstandards für einen Arbeitsplatz sollten zwischen arbeitgeberund arbeitnehmerim Rahmen ihres Arbeitsvertrags (oder manchmal auch in der Arbeitspolitik) vereinbart werden. Aber wenn Sie beabsichtigen, Mitarbeiter für ihre Uniform zu bezahlen, müssen Sie eine Bestimmung, die dies in ihrem Vertrag sagt, aufnehmen. Wenn sie eine PSA ohne Ihre Zustimmung behalten, können Sie die Kosten eines Ersatzes von den geschuldeten Löhnen abziehen, wenn dies ausdrücklich im Arbeitsvertrag angegeben ist. Ja. Wenn die Kleiderordnung des Unternehmens verlangt, dass Mitarbeiter Make-up tragen, wäre dies ein Vertragsbruch. An Ihrem ersten Tag sollten Sie mehr in Richtung Business Casual schwenken. Während der Vertragsunterzeichnung sollten Sie den Vertreter fragen, was die Kleiderordnung ist. Ihre Kleiderordnung darf nicht aufgrund der neun geschützten Merkmale des Gleichstellungsgesetzes 2010 diskriminiert werden. Ein Beispiel für die Strukturierung einer Kleiderordnungsrichtlinie finden Sie hier. Möglicherweise. Obwohl ein Arbeitgeber die Kosten Für Ihre Uniform von Ihrem Gehaltsscheck abziehen kann, kann dies unter bestimmten Umständen illegal sein.
Der Fair Labor Standards Act macht es für Ihren Arbeitgeber illegal, von Ihnen zu verlangen, eine Uniform zu tragen, und sie dann von Ihren Löhnen abzuziehen, wenn es dazu führt, dass Ihre Löhne unter den Mindestlohnstandard fallen. Darüber hinaus ist es auch illegal für Ihren Arbeitgeber, gewinnbringend auf der Uniform zu machen, indem sie sie von Ihren Löhnen abzieht. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ein gutes Urteilsvermögen und einen professionellen Geschmack an den Tag bringen. Höflichkeit gegenüber Kollegen und Ihr professionelles Image gegenüber Kunden sollten die Faktoren sein, die verwendet werden, um zu beurteilen, ob Sie sich in Business-Kleidung kleiden, die angemessen ist. Diese einfachen Dresscode-Richtlinien, die Geschäftskleidung am Arbeitsplatz angeben, werden als Leitfäden für Ihre individuelle Richtlinienentwicklung bereitgestellt. Je nach Arbeitsplatzkultur möchten Sie möglicherweise keine detaillierteren Richtlinien.
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