Implizierte Bedingungen werden nicht in einem Vertrag niedergeschrieben, sondern wären ein erwartetes Verhalten und können in die meisten Mitarbeiterverträge impliziert werden. Unabhängig davon hat HMRC in seiner Anleitung gesagt, dass Covid-19 als Lebensereignis gilt. Dies bedeutet, dass eine Einzelperson sich von einer Lohnopfervereinbarung abmelden kann, wenn der entsprechende Arbeitsvertrag entsprechend aktualisiert wird (z. B. im Rahmen der Furlough-Vereinbarung oder eines gesonderten Nebenbriefs). Dies kann jedoch dem Arbeitnehmer nicht zugute kommen, da er das Referenzgehalt, das zur Berechnung des hohen Gehalts verwendet wird, nicht erhöht (da dies auf dem historischen Gehaltsniveau vor dem 19. März 2020 basiert). Ein Teil oder alle Kosten der Lohnopferleistungen können in jedem Fall auch vom Arbeitgeber während des Furloughs zu tragen sein. Daher sollte darauf geachtet werden, wenn ein Arbeitgeber plant, mit seinen Arbeitnehmern zu kommunizieren, um sie darüber zu informieren, dass sie sich gegen alle bereits bestehenden Lohnopferregelungen entscheiden können.
Ausdrückliche Bedingungen finden Sie in Ihrem Arbeitsvertrag, aber auch: Die genaue Abfassung von Rentenklauseln in Arbeitsverträgen ist entscheidend, um rechtliche Schritte von Arbeitnehmern zu vermeiden. Verstößt ein Arbeitgeber gegen eine Pensionsklausel des Arbeitsvertrags, kann der Arbeitnehmer bei den Zivilgerichten einen Antrag auf Vertragsverletzung erheben. Der Arbeitnehmer kann auch eine Beschwerde beim Ombudsmann für Renten einreichen. Weitere Informationen zu optionalen Vergütungssystemen (Gehaltsopfer) finden Sie im HMRC Es Employment Income Manual on GOV.UK. Wenn Sie irgendwelche Probleme oder Fragen zu Ihrem Vertrag haben, oder Sie denken, dass die Bedingungen Ihres Vertrags gebrochen wurden, ist das erste, was Sie tun sollten, dies mit Ihrem Arbeitgeber zu nehmen. Der Zeitplan und die Leitlinien waren zunächst nicht ganz klar, ob die Absicht darin bestand, regelmäßige Überstundenzahlungen (die “voraussetzung” für die Arbeit über vertragsbestimmte Arbeitszeiten sind) auszuschließen, insbesondere wenn die Überstunden seitens des Arbeitnehmers nicht obligatorisch und/oder vom Arbeitgeber garantiert sind. Diese Frage wurde schließlich in der Aktualisierung des Leitfadens vom 14. Mai behandelt. Darin heißt es, dass nichtdiskretionäre Zahlungen nur Zahlungen umfassen, zu deren Zahlung ein Arbeitgeber vertraglich verpflichtet ist und auf die der Arbeitnehmer ein vollstreckbares Recht hatte, stellt jedoch fest, dass, wenn variable Zahlungen in einem Vertrag festgelegt werden und diese Zahlungen immer geleistet werden, diese Zahlungen nicht diskretionär werden können.
In der Leitlinien wird ferner ausgeführt, dass die Zahlungen für geleistete Überstunden für die Zwecke des CJRS nicht diskretionär sind, wenn der Arbeitgeber “vertraglich verpflichtet ist, den Arbeitnehmer zu einem festgelegten und festgelegten Satz für die von ihm geleisteten Überstunden zu bezahlen”. Der Schwerpunkt liegt daher auf der Frage, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, speziell für geleistete Überstunden zu zahlen, und es spielt keine Rolle, ob die Überstunden selbst obligatorisch und/oder garantiert sind. Expressbedingungen sind Bestandteile Ihres Vertrages, die sowohl schriftlich noch mündlich von Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich erwähnt werden. Ihre vollen vertraglichen Rechte beginnen am ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Wenn Sie arbeiten, ist es wichtig zu verstehen, wie Ihr schriftlicher oder mündlicher Arbeitsvertrag die Rechte und Pflichten sowohl für Sich selbst als auch für Ihren Arbeitgeber festlegt, da Ihre Rechte am Arbeitsplatz auch von Ihrem Beschäftigungsstatus betroffen sind. In diesem Leitfaden sehen wir, was in Ihrem Arbeitsvertrag enthalten sein könnte, wie Ihre Rechte durch Ihren Beschäftigungsstatus beeinflusst werden und was zu tun ist, wenn Sie eine Beschwerde haben oder eine Vertragsverletzung vorliegt. Eine Senkung des Arbeitgeber- und Mitgliedsbeitragssatzes, die im Rahmen einer Vereinbarung vereinbart wird, gilt nicht für Die Arbeitszeiteines eines arbeitnehmerin, der am oder nach dem 1. Juli 2020 zu verkürzten Arbeitszeiten zur Arbeit zurückkehrt.
Eine formelle Änderung des Arbeitsvertrags des Einzelnen müsste vorgenommen werden, um die Rentenbeitragssätze zu senken, die für die von einem beschäftigten Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden gelten. Gegebenenfalls müsste auch ein 60-tägiger Konsultationsprozess in Bezug auf eine solche Änderung durchgeführt werden, da die Lockerung durch die Regulierungsbehörde in diesem Szenario nicht gelten würde.
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